Werde Teil unseres Spezialisten-Teams
In der brennenden Hitze, im Weltraum, in der eisigen Kälte, im Inneren des Körpers oder einfach im Alltag. Egal wo, unsere Leiterplatten müssen halten, was sie versprechen, jeden Tag, zu jeder Zeit und immer. Deshalb brauchen wir Dich.
Wir sind derzeit mehr als 603 Mitarbeiter, die in 17 Unternehmen auf der ganzen Welt zusammenarbeiten. Wenn Du dich gemeinsam mit einem multikulturellen Unternehmen, das sich in ständigem Wachstum befindet, weiterentwickeln willst– bewirb dich bei uns und hilf uns, unsere Vision – die Nummer eins der Leiterplattenhersteller zu werden – zu erreichen.
Was für ein Spezialist bist Du?
TECHNIK
Der Kern unseres Geschäfts.
INNENDIENST
Der wertvollste Ansprechpartner für unsere Kunden.
AUßENDIENST
Das Gesicht unseres Unternehmens, das starke Beziehungen aufbaut.
BUSINESS SUPPORT
Das Rückgrat, das unser Geschäft unterstützt.
Triff unsere MitarbeiterInnen
Unsere “People & Culture”-Strategie
Bei der NCAB Group sind es die Menschen, die uns einzigartig machen. Wir möchten ein anregendes und herausforderndes Arbeitsumfeld bieten, in dem sich jeder Einzelne respektiert und einbezogen fühlt. Unsere „People & Culture“-Strategie konzentriert sich auf die Themenschwerpunkte Engagement, Learning & Development und Meeting, Sharing & Collaborating, weil wir glauben, dass dies die Schlüsselfaktoren zum Erfolg unserer Mitarbeiter sind.
Engagement
Wir glauben, dass es nicht ausreicht, mit seiner Arbeit zufrieden zu sein – wir wollen, dass unsere Mitarbeiter engagiert sind, weil das zu höherer Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit, Gewinn und Wachstum führt.
Learning & Development
Dein volles Potenzial zu erreichen ist entscheidend für unseren Erfolg. Um das zu leisten, bieten wir zum Beispiel unsere globale Online-Lernplattform – NCAB Academy – sowie globale Trainingsprogramme in den Bereichen Vertrieb, Kundensupport, Technik und Führung.
Meeting, Sharing & Collaborating
Meeting, Sharing & Collaborating ist wichtig, um Kreativität und Innovation positiv zu entwickeln und unsere Unternehmenskultur weltweit zu stärken. Deshalb sind die gemeinsamen Konferenzen von NCAB, die globalen Onboarding- und Schulungsprogramme und die anderen grenzüberschreitenden Aktivitäten, die wir durchführen, von unschätzbarem Wert.
Die Persönlichkeit zählt
Bei der NCAB Group sind es die Menschen, die das Unternehmen einzigartig machen. Im Personalauswahlverfahren legt NCAB daher neben der fachlichen Kompetenz besonders großen Wert auf die Persönlichkeit der jeweiligen Bewerber und setzt dabei auch auf Quereinsteiger und Absolventen – mit großem Erfolg.
Arbeitgeber des Jahres – Gewinner 2024
Wir sind stolz darauf, der Gewinner 2024 der Brilliant Awards – Employee Experience im Bereich Bau, Fertigung und Industrie zu sein. Wir sind auch stolz darauf, 2022 gewonnen zu haben, 2020 den zweiten Platz und 2018 den dritten Platz belegt zu haben. Alles dank unserer hohen Engagement-Werte.
Give Back Day – unsere Art, der Gesellschaft etwas zurückzugeben
Geben macht Menschen glücklicher. Deshalb steht es allen Mitarbeitern der NCAB Group frei, einen Arbeitstag pro Jahr für eine gemeinnützige Aktivität ihrer Wahl zu nutzen – einen Give Back Day. Wir sind überzeugt, dass dieser Tag nicht nur eine Gelegenheit für Freude und Wohlbefinden ist, sondern auch uns und andere dazu inspiriert, der Gesellschaft etwas zurückzugeben.
Die Nummer eins der Leiterplattenhersteller – überall
Die Nummer eins zu sein bedeutet nicht zwangsläufig der größte Leiterplattenhersteller zu sein, auch wenn uns die Größe wichtige Vorteile bietet.
Führende Technologie
Die Leiterplatte – das Herzstück jeder Elektronik – kann ein komplexes Produkt sein. Wir wollen bei der Entwicklung der Leiterplattentechnologie an vorderster Front stehen.
Nachhaltiges Wirtschaften – unsere Verantwortung
Wie wir denken, handeln und arbeiten
Die Werte der NCAB Group wurden gemeinsam mit allen Mitarbeitern entwickelt. Sie basieren auf dem Ansatz, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position, in der Lage sein sollten, ihre eigenen Entscheidungen in Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie zu treffen.