可持续发展 Archives

Q: 不同的物流方式对气候的影响有多大？

是否还有更明智的选择？ 在物流方面，我们最大的气候影响来自于将货物从大陆/香港空运到欧美。 2022年，我们的平均温室气体排放量（以二氧化碳当量衡量）如下：空运5.71kg CO2e/kg货物，海运0.13kg CO2e/kg货物，铁路运输0.29kg CO2e/kg货物。所以，选择海运或铁路将最大强度减少排放。

Q: NCAB集团对气候产生的最大影响是什么？

我们最大的影响在范围3中：PCB生产中的能源消耗排放（第1类：购买的商品和服务）和物流（第4类：供应链上游运输和配送）。 2022年 NCAB温室气体排放 截至目前，我们还未计算出范围3中的所有排放类别，但不难看出，我们大部分的排放都在这一范围内。PCB生产和运输的能源消耗占据了我们所有排放量的大头。

Q: 可回收材料可用于电路板吗？

电路板多大程度是由回收材料制成的？ 目前，关于PCB中使用的回收材料的信息很少。我们所了解到的是，铜和其它金属可以回收再利用，但不会被重新用于PCB制造。 NCAB技术委员会的可持续发展焦点小组，现在正在调查更多关于可回收和可重复利用材料的信息。我们正与层压板制造商联系，了解他们的可持续材料研发路径，以及目前已有的成果。我们同时也在发掘进行该领域研究的其它公司，希望尽快得到更多信息。 了解关于PCB基材的更多信息

Q: NCAB如何确保员工的公平机会和福利？

多元化和包容性，对NCAB很重要 – 多元化的团队，员工拥有不同的经验和观点，从长远来看，是更可持续的，并确保了团队创造力和创新性。我们绝不容忍任何形式的骚扰或歧视，无论是基于种族、宗教、性别、性取向、政治观点、年龄、残疾或其它原因的不平等权力、性骚扰或欺凌。 为了让员工们意识到我们对歧视和骚扰的零容忍，我们在全球的介绍和入职培训项目中强调和讨论了这个话题。如有该类事件发生，可以通过内部渠道报告给HR副总裁，也可以通过NCAB的举报功能匿名举报。 NCAB集团匿名举报

Q: NCAB如何确保员工满意度？

文化基于公司价值，员工敬业度是员工满意度的关键和驱动因素。我们的价值观是由全体员工共同制定的，我们致力于将其融入日常运营。新员工入职、培训、个人发展评估和领导力，都有助于维护坚定的价值观、忠诚积极的员工以及高效的合作。 2017-2021年员工敬业度调查结果。下一次调查将在2023年进行。 我们每两年进行一次员工满意度调查，了解员工敬业度、团队效率和领导力，以及有关幸福感的问题。这些调查的结果为我们如何改进提供明确反馈。管理层将结果传达给所在团队，并与团队一同根据调查结果采取行动。 我们的价值观

Q: NCAB如何确保供应链中的冲突矿产的合理管控？

NCAB承诺不使用冲突矿产。3TG矿产（锡、钽、钨和金）和钴绝不能与冲突地区的暴力和人权侵犯有关。我们只允许工厂与符合RMI并遵守RMAP规定的冶炼厂合作。同时，为工厂提供如何应用RMI审核计划来管控供应链的培训。 每年至少对供应链和主力工厂进行一次审核。 我们的工厂根据RMI提供的框架，使用CMRT和EMRT模板报告冲突矿产和钴。我们会进行报告溯源，包括检查他们所列出的冶炼厂是否在RMI的合格冶炼厂名单上。如果不在，我们将会采取行动，了解该厂是否有成为合格冶炼厂的计划，如若没有，我们会将该厂尽快从我们的供应链中排除。

Q: 你们如何确保产品符合REACH、RoHS、TSCA等标准？

我们一直在跟踪最新的法规和产品要求，如REACH、RoHS、POPs、TSCA、California Prop 65和PFAs。当有最新的法规发布时，我们会分析它是否与我们的产品有关，然后与我们的供应商（PCB工厂及其材料供应商）检查他们的执行情况和合规性。根据他们的声明和测试报告，我们能够对其状态有所了解，并在有偏差的地方采取改善行动，确保我们交付的产品完全符合要求。

Q: NCAB如何了解工厂员工的工作条件？

通过NCAB《供应商行为准则》，工厂必须遵守人权和平等的劳动和工作条件，包括健康和安全。在我们的业务中，风险最高、影响最大的是位于中国的主力工厂，这些工厂也是我们定期可持续性审核的重点。 可持续性审核涵盖几个领域，包括“职业健康与安全”，其中包括个人防护装备、如何预防和处理紧急泄露的培训，以及消防演习和急救知识。 在中国，许多工厂都有员工宿舍，所以宿舍和食堂也在我们的审核范围内。通常情况下，全面的可持续性审核需要两到三天的时间，后续的跟进审核需要一天时间。 每次审核都现场进行，根据6个重点领域的审核模板推进：管理体系、人权、劳动和工作条件、健康和安全、环境以及商业道德。对已通过评估的主力工厂，2年进行一次全面审核，其余审核多为对新工厂的认证过程。