员工高敬业度 – 我们成功之道

作为一家知识型公司，员工是我们成功的关键，也是我们最大的竞争优势。我们的员工表现出的高敬业度，以及广博的知识和技能，铸就了我们的成功。我们提供良好的工作场所 – 独特且多元的文化，全球视野，以及持续学习发展的可能性。

承诺

吸引、留存和发展最优秀的人才

可衡量指标

2025年可持续发展行动及成就：

• 开展员工敬业度调查，重点评估员工敬业度、领导力、团队效能、组织与社会工作环境、心理安全感以及员工净推荐值(eNPS)等关键指标。
• 凭借卓越的员工敬业度与优异的调查结果，我们荣获了2026年Brilliant Awards Employee Experience评选中“建筑、制造与工业领域年度最佳雇主（Employer of the Year）”第二名。
• NCAB凭借在可持续发展领域的持续努力，获得EcoVadis银牌评级（Sliver Rating）。我们的综合评分达到73分（满分100分），位列电子元器件与电路板制造业前4%，同时跻身过去12个月内接受EcoVadis评估的全球企业前7%.
• 持续投资员工能力建设，重点涵盖领导力发展、销售能力提升、技术培训及新员工入职培训。来自全球各地的20位NCAB管理者参与了NCAB Exploring Leadership领导力发展项目。
• 全球各地的NCAB员工通过“Give Back Day（回馈社会日）”活动积极参与公益事业，为所在社区和社会创造积极影响。
• 2025年，47%（2024年为34%）的NCAB办公场所已实现100%使用可再生能源，或签订绿色能源采购协议，覆盖公司总用电量的56%（2024年为51%）。
• 持续扩大电动公务车辆的使用规模，进一步推动运营环节减排。
• 与上一年度相比，单位销售额温室气体排放强度（tCO2e/百万瑞典克朗）略有下降。其中，范围3（Scope 3）排放占总排放量的99.4%，主要来源于PCB制造过程以及PCB产品运输环节。

对于我们来说，为了公司的良好运转，在NCAB工作的每个员工都必须充满动力和敬业精神。我们的承诺是吸引、留存和发展最优秀的人才，我们希望提供一个激励人心的工作环境，为每位员工赋能，尊重、包容每个人。 要做到这一点，必须保持开放的对话，为同事之间的融洽关系奠定基础，并建立一个每个人都能发展、参与并为自己的工作感到自豪的工作环境。我们努力的领域包括：

• 基于公司价值观的领导和创新
• 员工健康和满意度
• 培训和能力发展
• 机会均等
• 道德

2025年12月状态