Employés

Engagement élevé – notre recette du succès

En tant qu’entreprise fondée sur la connaissance, ce sont nos employés qui font notre succès et qui constituent notre principal avantage concurrentiel. Le haut niveau d’engagement de nos employés, ainsi que leurs vastes connaissances et compétences, sont les facteurs clés de notre succès. Nous offrons un environnement international stimulant, une culture d’entreprise avec des valeurs fortes, ainsi qu’un apprentissage et un développement continus.

Nos engagements

Attirer, former et développer les meilleurs éléments.

Objectifs quantifiables

• Les meilleurs résultats en matière de satisfaction et d’engagement des employés, de leadership et d’efficacité des équipes.

• Selon le scope 1, tous les véhicules de notre société seront classés zéro émission d’ici 2025
• Selon le scope 2, 50 % des bureaux utiliseront des énergies renouvelables d’ici 2025, et 100 % d’ici 2030.

• Scope 1-3 – réduire les émissions de moitié d’ici à 2030 et les réduire à zéro d’ici à 2050 (objectif d’intensité : tCO2e/million de SEK de chiffre d’affaires).

Actions et réalisations 2023 :

• Les résultats de l’enquête de satisfaction auprès des employés ont montré un degré élevé et continu d’engagement. D’ailleurs, NCAB a été nommé meilleur employeur lors des Brilliant Awards.
• NCAB a reçu la médaille d’or EcoVadis pour son travail en matière de développement durable.
• Poursuite des investissements dans le développement des compétences des employés, en particulier dans les domaines du leadership, de la vente, de la technologie et de l’intégration des nouveaux employés.
• Réunions mondiales en ligne invitant tous les employés à nouer des relations, à s’inspirer et à réaffirmer la culture et les valeurs de l’entreprise. Deux événements en ligne – “Garden Party et célébration des 30 ans” sur le thème “Passions for Growth – building Strong Relationship above and beyond” et “All employee meeting – Christmas edition”.
• Nos employés du monde entier ont apporté leur contribution à la société lors de la journée du « Give Back Day ».
• Augmentation du nombre de voitures de sociétés électriques et diminution du nombre de voitures essence/diesel.
• En 2023, 34% (25% en 2022) des bureaux NCAB fonctionnent avec 100% d’énergie renouvelable ou ont des contrats d’énergie verte, ce qui couvre 51% (41% en 2022) de notre consommation totale d’électricité.
• L’augmentation de l’intensité des émissions (tCO2e/million de SEK de chiffre d’affaires) est due à une augmentation des émissions totales combinée à une baisse du chiffre d’affaires par rapport à l’année précédente.
• Les émissions des scopes 1 & 2 ont réduit.
• L’augmentation des émissions du scope 3 résulte en grande partie de la hausse de la consommation d’énergie lors de la fabrication des circuits imprimés, attribuable à une efficacité énergétique moindre par mètre carré de circuit imprimé fabriqué, en raison de niveaux d’utilisation plus faibles dans de nombreuses usines cette année par rapport à 2022. Le scope 3 représente 99,4 %.

Pour que nous restions une entreprise performante, il est essentiel que tous ceux qui travaillent pour le groupe NCAB soient motivés et engagés. Notre objectif à long terme est  d’attirer, former et développer les meilleurs éléments. Nous voulons offrir un environnement de travail stimulant, qui responsabilise, respecte et inclut chaque individu.

Pour ce faire, nous devons maintenir un dialogue ouvert, qui constitue la base d’une bonne relation entre collègues, et un lieu de travail où chacun s’épanouit, s’engage et est fier de son travail. Les domaines sur lesquels nous travaillons sont les suivants :

• Leadership et innovation fondés sur la valeur
• Santé et satisfaction des employés
• Formation et développement des compétences
• Egalité des opportunités
• Ethique

Situation en décembre 2023