Hohes Engagement – unser Erfolgsrezept
Als wissensbasiertes Unternehmen sind es unsere Mitarbeiter, die uns erfolgreich machen und unseren größten Wettbewerbsvorteil darstellen. Das hohe Engagement unserer Mitarbeiter sowie ihre umfassenden Kenntnisse und Fähigkeiten sind Schlüsselfaktoren für unseren Erfolg. Wir bieten ein anregendes globales Umfeld, eine einzigartige Kultur mit klaren Werten sowie kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung.

Verpflichtungen
Die besten Leute gewinnen, einstellen und weiterentwickeln.
Messbare Ziele
- Mitarbeiterengagement, Führung und Teameffizienz.
- Scope 1 – Alle neuen Firmenfahrzeuge sollen ab 2025 emissionsfrei sein.
- Scope 2 – 50 % aller Büros und internen Lagerhäuser sollen bis 2025 und 100 % bis 2030 mit erneuerbaren Energien betrieben werden.
- Scope 1-3 – die Emissionen bis 2030 um die Hälfte reduzieren und bis 2050 Netto-Null erreichen (Intensitätsziel tCO2e/SEK Millionen Umsatz)

Maßnahmen und Erfolge 2023:
- Die Ergebnisse der Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage zeigten weiterhin ein hohes Maß an Engagement bei unseren Mitarbeitern, und NCAB wurde als bester Arbeitgeber bei den Brilliant Awards ausgezeichnet.
- NCAB erhielt eine EcoVadis Goldbewertung für unsere Nachhaltigkeitsarbeit.
- Wir setzen unsere Investitionen in die Weiterentwicklung der Mitarbeiterfähigkeiten fort, insbesondere in den Bereichen Führung, Vertrieb, Technologie und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- In globalen Online-Meetings laden wir alle Mitarbeiter ein, um Beziehungen aufzubauen, sich inspirieren zu lassen und unsere Unternehmenskultur und Werte zu bekräftigen. Zwei Online-Veranstaltungen – „Der Gartenparty und dem 30-jährigen Jubiläum“ zum Thema „Leidenschaft für Wachstum – den Aufbau starker Beziehungen über das Normale hinaus“ und „All Employee Meeting – Weihnachtsausgabe“.
- Unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt haben mit ihrem Give Back Day zur Gesellschaft beigetragen.
- Die Anzahl der elektrischen Firmenwagen hat zugenommen, während die Anzahl der Diesel-/Benzinfahrzeuge abgenommen hat.
- Im Jahr 2023 werden 34 % (25 %) der NCAB-Standorte mit 100 % erneuerbarer Energie betrieben oder haben „grüne Energie“-Verträge, die 51 % (41 %) unseres gesamten Stromverbrauchs abdecken.
- Der Anstieg der Emissionsintensität (tCO2e/SEK Millionen Umsatz) ist auf eine Zunahme der Gesamtemissionen in Kombination mit geringeren Verkäufen im Vergleich zum Vorjahr zurückzuführen.
- Scope 1- und 2-Emissionen sind gesunken.
- Der Anstieg der Scope 3-Emissionen war größtenteils auf einen erhöhten Energieverbrauch bei der Herstellung von Leiterplatten (PCBs) zurückzuführen, der auf eine geringere Energieeffizienz pro hergestelltem Quadratmeter PCB aufgrund niedrigerer Auslastung in vielen Fabriken in diesem Jahr im Vergleich zu 2022 zurückzuführen ist. Scope 3 macht 99,4 % aus
Damit wir ein leistungsstarkes Unternehmen bleiben, ist es wichtig, dass jeder, der bei der NCAB Group arbeitet, motiviert und engagiert ist. Verpflichtung ist es, die besten Mitarbeiter zu gewinnen, zu einstellen und zu fördern. Wir wollen ein anregendes Arbeitsumfeld bieten, in dem jeder Einzelne gefördert, respektiert und einbezogen wird.
Um dies zu erreichen, müssen wir einen offenen Dialog führen, der die Grundlage für ein gutes Verhältnis zwischen unseren Mitarbeitern und einen Arbeitsplatz bildet, an dem sich jeder weiterentwickelt, engagiert ist und stolz auf seine Arbeit ist. Ansätze, mit denen wir arbeiten, sind:
- Wertorientierte Führung und Innovation
- Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter
- Ausbildung und Kompetenzentwicklung
- Chancengleichheit
- Berufsethos
Stand Dezember 2023
- noch nicht begonnen / noch lange nicht erreicht
- wird bereits verfolgt
- abgeschlossen/erreicht/achieved