Entreprise durable

Entreprise durable

Une entreprise durable
– notre responsabilité

La qualité et la gestion environnementale sont des aspects cruciaux pour NCAB Group depuis de nombreuses années. En 2014, nous avons commencé à suivre les lignes directrices de l’ISO 26000, une norme internationale en matière de responsabilité sociale, pour nous guider dans nos activités. Cela s’est traduit par la mise en place d’une stratégie qui possède des dimensions éthiques, sociales et environnementales, avec des priorités claires pour un développement durable.

Pourquoi et comment avoir choisi de gérer notre entreprise de manière durable – En savoir plus

Nos objectifs à long terme

Chaîne d’approvisionnement

Une responsabilité pleinement assumée tout au long de la chaîne d’approvisionnement.

Employés

Attirer, engager et faire progresser les meilleurs collaborateurs.

clients

Orienter le secteur vers l’écologie.

Consciuos Component - our symbol for all our sustainability work.

C’est le symbole de tout notre travail de développement durable. Il intègre les principaux points de l’ISO 26000, c’est-à-dire les dimensions environnementales, éthiques et sociales, et montre que nous assumons pleinement nos responsabilités dans toutes nos activités.

Guidés par notre stratégie de développement durable

Résultats en matière de développement durable

Notre vision est d’être « Le premier fabricant de PCB, partout où nous sommes. » En 2019, nous avons poursuivi, avec nos clients, nos usines et nos employés, notre ambitieux et important parcours de développement durable. Voici quelques exemples de nos actions et réalisations au cours de cette année:

  • 100% de nos principales usines auditées en matière de développement durable
  • Poursuivre notre programme d’audit de durabilité dans les usines
  • Amélioration des conditions sanitaires et de sécurité des usines, des conditions de travail et des performances environnementales.
  • Performance de haute qualité – 99,2% – développement continu de nos processus et performances de qualité afin de minimiser les rebuts.
  • Réalisation de notre troisième sondage sur la satisfaction de nos employés mesurant les indices d’engagement, de management et d’efficacité de l’équipe. Scores obtenus très élevés.
  • Focus continu sur le développement des compétences de nos employés en particulier l’intégration, les ventes et le management.
  • Lancement de NCAB Academy – une plateforme d’apprentissage et de développement numérique.
  • Plus de 150 employés de plus de dix pays différents ont apporté leur contribution à la société avec leur « Give Back Day ».
  • Employeur de l’année – 2e prix « Brilliant Awards » – Expérience des employés
  • Réalisation d’une enquête de satisfaction client avec des scores élevés, notamment sur la facilité de travailler avec nous ainsi que notre expertise technique.
  • Poursuite de la communication sur notre travail en matière de développement durable. Organisation de 9 séminaires sur le développement durable et 152 séminaires techniques pour les clients afin de soutenir le développement de produits durables.
  • Publication des règles de conception pour les technologies semi-flexibles
  • Mise à jour de notre stratégie de développement durable pour inclure les objectifs de développement durable
  • « Carnegie Sustainability Award » du meilleur nouveau venu au Nasdaq de Stockholm
  • Audit de vérification ISO 26000 passé avec un excellent résultat
  • Croissance continue avec profit

99,2%

Performances de haute qualité

100%

Principales usines auditées sur les questions de développement durable

93

Notation sur le développement durable ajoutée à l’enquête de satisfaction des clients

83

Indice de satisfaction des clients

89

Employee Engagement Index

Tous nos documents sur le développement durable

Code of conduct, ISO, REACH, RoHS and Conflict Mineral Policys.

Vous voulez en savoir plus sur notre travail en matière de développement durable?

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter.

Dispositif de lancement d’alerte du groupe NCAB

Si des employés de NCAB Group ou d’autres parties prenantes découvrent de graves irrégularités ou erreurs qui enfreignent notre Code de conduite, nous voulons qu’ils se sentent suffisamment en confiance pour le signaler. Nous avons donc mis en place un dispositif de lancement d’alerte, impliquant une tierce partie à laquelle les employés peuvent s’adresser. Leur problème est ainsi transmis de manière anonyme au service d’enquête de NCAB Group.