La diversità e l’inclusione sono importanti per NCAB Group: team diversificati, in cui i dipendenti hanno esperienze e prospettive differenti, sono sostenibili nel lungo periodo e favoriscono creatività e innovazione. Abbiamo tolleranza zero verso qualsiasi forma di molestia o discriminazione, che si tratti di mancanza di pari opportunità, molestie sessuali o bullismo basato su etnia, religione, genere, orientamento sessuale, opinione politica, età, disabilità o altro.
Per creare consapevolezza sulla nostra politica di tolleranza zero verso discriminazioni e molestie, il tema viene affrontato e discusso durante la fase di onboarding di nuovi dipendenti. I casi di discriminazione possono essere segnalati al VP People & Culture tramite canali interni e in forma anonima attraverso la funzione di whistleblowing di NCAB.
