员工

员工高敬业度 – 我们成功之道

作为一家知识型公司,员工是我们成功的关键,也是我们最大的竞争优势。我们的员工表现出的高敬业度,以及广博的知识和技能,铸就了我们的成功。我们提供良好的工作场所 – 独特且多元的文化,全球视野,以及持续学习发展的可能性。

Roberta D.Reis,NCAB美国大客户经理,我们的敬业员工之一。

承诺

吸引、留存和发展最优秀的人才

可衡量指标

  • 员工敬业度、领导力和团队效率
  • 范围1&2-到2030年,实现净零排放
  • 范围1-到2025年,公司所有新用车实现零排放
  • 范围2-到2025年,50%的办公室和内部仓库使用可再生能源,到2030年,实现100%使用
  • 范围1-3-到2030年,排放量减半,到2050年,实现净零排放(排放强度目标 tCO2e/MSEK销售额)

2023年可持续发展行动及成就:

  • 员工满意度调查显示,我们的员工敬业度继续保持高水平,并且在Brilliant Awards中被评为“最佳雇主”。
  • NCAB集团2023年的可持续发展工作,获得了EcoVadis金奖。
  • 继续投资员工技能发展,特别是领导力、销售技能、技术和新员工入职培训。
  • 全球在线会议,邀请所有员工在线建立联系、激发灵感,并重申我们的公司文化和价值观。两次在线活动 – 主题为“对增长的热忱 – 建立超越一切的紧密关系””的“花园聚会和30周年纪念活动”,以及“全球员工会议-圣诞版”。
  • 我们在全球各地的员工通过“回馈日”为社会做出了贡献。
  • 公司用车 – 电动汽车数量的增加,柴油/汽油车数量的减少。
  • 到2023年,34%(25%)的NCAB场所使用100%的可再生能源或签订了“绿色能源”协议,提供总用电量的51%(41%)。
  • 排放强度的增加(tCO2e/MSEK),是由于总排量的增加以及与去年同期相比销售数据的下降(订单减少,造成产线产能的浪费)。
  • 范围1和2的排放有所减少。
  • 范围3的排量增加,主要原因是制造PCB时的能源用量增加。与2022年相比,工厂的产能利用率降低,导致制造每㎡的PCB能效降低。范围3占总排量的99.4%.

对于我们来说,为了公司的良好运转,在NCAB工作的每个员工都必须充满动力和敬业精神。我们的承诺是吸引、留存和发展最优秀的人才,我们希望提供一个激励人心的工作环境,为每位员工赋能,尊重、包容每个人。 要做到这一点,必须保持开放的对话,为同事之间的融洽关系奠定基础,并建立一个每个人都能发展、参与并为自己的工作感到自豪的工作环境。我们努力的领域包括:

  • 基于公司价值观的领导和创新
  • 员工健康和满意度
  • 培训和能力发展
  • 机会均等
  • 道德

2023年12月状态

  • 未开始
  • 正在进行
  • 已完成

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