Wir glauben an eine wertebasierte Kultur, in der das Engagement der Mitarbeiter eine zentrale Rolle spielt und die Zufriedenheit fördert. Unsere Werte wurden von allen Mitarbeitern gemeinsam entwickelt, und wir versuchen sie so gut wie möglich in unseren Arbeitsalltag zu integrieren. Onboarding-Programme für neue Mitarbeiter, Schulungen, PDAs (Personal Development Appraisals) und Führung sind wichtige Bestandteile der Aufrechterhaltung starker Werte, engagierter und motivierter Mitarbeiter und einer Kultur der Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen.
Unsere alle zwei Jahre stattfindende Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit misst das Engagement der Mitarbeiter, die Effizienz des Teams und der Führung sowie Fragen zum Wohlbefinden. Das Feedback aus diesen Umfragen gibt uns dann klare Maßnahmen vor, wie wir uns verbessern können. Die Führungskräfte sind dafür verantwortlich, die Ergebnisse in ihren Organisationen zu kommunizieren und gemeinsam mit ihren Teams Maßnahmen auf der Grundlage der Umfrageergebnisse zu ergreifen.