Vielfalt und Inklusion sind der NCAB Group wichtig – vielfältige Teams, in denen Mitarbeiter unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven haben, sind zukunftsfähig und schaffen Kreativität und Innovation. Wir haben null Toleranz gegenüber Belästigung oder Diskriminierung jeglicher Art, ob es sich um ungleiche Chancen, sexuelle Belästigung oder Mobbing aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, politischer Meinung, Alter, Behinderung oder sonstiger Gründe handelt.
Um ein Bewusstsein für unsere Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung und Belästigung zu schaffen, wird das Thema in globalen Einführungs- und Onboarding-Programmen hervorgehoben und diskutiert. Vorfälle können dem VP People & Culture über interne Kanäle und anonym über die Whistleblowing-Funktion von NCAB gemeldet werden.