La diversidad y la inclusión son importantes para NCAB Group: los equipos heterogéneos, en los que los empleados tienen experiencias y perspectivas diferentes, son sostenibles a largo plazo y fomentan la creatividad y la innovación. Tenemos tolerancia cero frente al acoso o la discriminación de cualquier tipo, ya sea desigualdad de oportunidades, acoso sexual o intimidación por motivos de raza, religión, sexo, orientación sexual, opinión política, edad, discapacidad o cualquier otro motivo.
Para concienciar sobre nuestra política de tolerancia cero frente a la discriminación y el acoso, este tema se presenta y se debate en las presentaciones globales y en los programas de incorporación. Todos los empleados de NCAB puede comunicar cualquier incidencia al vicepresidente de people & culture, a través de los canales internos y de forma anónima a través de la función de denuncia de NCAB.