La diversité et l’intégration sont importantes pour le groupe NCAB – des équipes mixtes dans lesquelles les employés ont des expériences et des perspectives différentes sont viables à long terme et créent de la créativité et de l’innovation. Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement ou de discrimination, qu’il s’agisse d’inégalité des chances, de harcèlement sexuel ou de brimades fondées sur l’origine ethnique, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, les opinions politiques, l’âge, le handicap ou toute autre raison.
Pour sensibiliser à notre politique de tolérance zéro à l’égard de la discrimination et du harcèlement, le sujet est mis en évidence et discuté dans les programmes d’introduction et d’intégration à l’échelle mondiale. Les incidents peuvent être signalés à la Vice-Présidente People & Culture par le biais des canaux internes et, de manière anonyme, par l’intermédiaire du lanceur d’alerte NCAB.