Hohes Engagement – unser Erfolgsrezept

Als wissensbasiertes Unternehmen sind es unsere Mitarbeiter, die uns erfolgreich machen und unseren größten Wettbewerbsvorteil darstellen. Das hohe Engagement unserer Mitarbeiter sowie ihre umfassenden Kenntnisse und Fähigkeiten sind Schlüsselfaktoren für unseren Erfolg. Wir bieten ein anregendes globales Umfeld, eine einzigartige Kultur mit klaren Werten sowie kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung.

Verpflichtungen

Die besten Leute gewinnen, einstellen und weiterentwickeln.

Messbare Ziele

• Mitarbeiterengagement, Führung und Teameffizienz.

• Scope 1 & 2 – Netto-Null bis 2030
• Scope 1 – Alle neuen Firmenwagen sollen ab 2025 emissionsfrei sein.
• Scope 2 – 50 % aller Büros und internen Lager sollen bis 2025 erneuerbare Energien nutzen, und 100 % bis 2030.

• Scope 1-3 – Emissionen bis 2030 halbieren und bis 2050 Netto-Null erreichen (Intensitätsziel tCO2e/SEK-Million Umsatz)

Maßnahmen und Erfolge 2024:

• NCAB erhielt eine EcoVadis-Silberbewertung für unsere Nachhaltigkeitsarbeit. Wir erzielten insgesamt 73 von 100 Punkten, was uns unter die besten 4 Prozent in der Branche der Herstellung elektronischer Komponenten und Leiterplatten und unter die besten 7 Prozent aller Unternehmen weltweit einordnet, die in den letzten 12 Monaten von EcoVadis bewertet wurden.
• NCAB hat sich verpflichtet, wissenschaftliche Klimaziele durch die Science Based Targets Initiative (SBTi) zu setzen.
• Wir haben weiterhin in die Entwicklung der Fähigkeiten unserer Mitarbeiter investiert, insbesondere in Führung, Vertrieb, Technologie und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. 20 NCAB-Führungskräfte aus der ganzen Welt nahmen an unserem NCAB Exploring Leadership-Programm teil.
• NCAB organisierte eine globale Konferenz für alle Mitarbeiter, eine wertvolle Gelegenheit, stärkere Beziehungen und eine Unternehmenskultur aufzubauen, Kundennutzen zu schaffen und sich gemeinsam weiterzuentwickeln. Die Themen der Konferenz waren „AI = authentische Intelligenz“ und „Exploring“, mit dem Fokus auf die Erkundung neuer Ideen, die uns als Unternehmen innovativer und nachhaltiger machen. Vor den Weihnachtsferien wurde jeder zu einem globalen Online-Meeting eingeladen, um das Jahr zusammenzufassen.
• Unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt trugen mit ihrem Give Back Day zur Gesellschaft bei.
• Im Jahr 2024 laufen 47 % (34 %) der NCAB-Geschäftsräume mit 100 % erneuerbarer Energie oder haben „grüne Energie“-Verträge, was 56 % (51 %) unseres gesamten Stromverbrauchs abdeckt.
• Erhöhte Anzahl elektrischer Firmenwagen.
• Die Emissionsintensität (tCO2e/SEK-Million Umsatz) ist weitgehend unverändert, was auf eine Verringerung der Gesamtemissionen in Kombination mit einem niedrigeren Umsatz im Vergleich zum Vorjahreszeitraum zurückzuführen ist.
• Die Emissionen in Scope 1 und 2 sind leicht gesunken.
• In Scope 3 sind die Emissionen hauptsächlich aufgrund eines erhöhten Anteils der Fertigung in Europa und eines verringerten Anteils in China gesunken, aber auch aufgrund eines erhöhten Anteils erneuerbarer Energien, die in der Fertigung in China verwendet werden. Scope 3 macht 99,4 % aus.

Damit wir ein leistungsstarkes Unternehmen bleiben, ist es wichtig, dass jeder, der bei der NCAB Group arbeitet, motiviert und engagiert ist. Verpflichtung ist es, die besten Mitarbeiter zu gewinnen, zu einstellen und zu fördern. Wir wollen ein anregendes Arbeitsumfeld bieten, in dem jeder Einzelne gefördert, respektiert und einbezogen wird.

Um dies zu erreichen, müssen wir einen offenen Dialog führen, der die Grundlage für ein gutes Verhältnis zwischen unseren Mitarbeitern und einen Arbeitsplatz bildet, an dem sich jeder weiterentwickelt, engagiert ist und stolz auf seine Arbeit ist. Ansätze, mit denen wir arbeiten, sind:

• Wertorientierte Führung und Innovation
• Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter
• Ausbildung und Kompetenzentwicklung
• Chancengleichheit
• Berufsethos

Stand Dezember 2024