Alto compromiso: nuestra receta para el éxito

Como empresa basada en el conocimiento, son nuestros empleados quienes nos hacen exitosos y constituyen nuestra mayor ventaja competitiva. El alto nivel de compromiso que demuestran, junto con sus amplios conocimientos y habilidades, son factores clave para nuestro éxito. Ofrecemos un entorno global estimulante, una cultura única con valores claros y oportunidades de aprendizaje y desarrollo continuos.

Roberta D. Reis, Account Manager at NCAB Group USA, one of our dedicated employees. Listen to her speaking about NCAB Group as a work place (to YouTube).

Compromiso

Atraer, involucrar y desarrollar a los mejores profesionales.

Objetivos cuantificables

  • Compromiso de los empleados, liderazgo y eficiencia del equipo.
  • Ámbito 1 y 2: cero emisiones netas para 2030
  • Ámbito 1: todos los nuevos vehículos de la empresa serán de cero emisiones a partir de 2025.
  • Ámbito 2: el 50 % de todas las oficinas y almacenes internos utilizarán energía renovable para 2025, y el 100 % para 2030.
  • Ámbito 1-3: reducir las emisiones a la mitad para 2030 y alcanzar las cero emisiones netas para 2050 (objetivo de intensidad tCO2e/millón de coronas suecas de ventas).

Acciones y logros 2024:

  • NCAB recibió la calificación EcoVadis Silver por nuestro trabajo en materia de sostenibilidad. Obtuvimos una puntuación global de 73 sobre 100, lo que nos sitúa entre el 4 % de las mejores empresas del sector de la fabricación de componentes y placas electrónicas y entre el 7 % de todas las empresas a nivel mundial que han sido calificadas por EcoVadis en los últimos 12 meses.
  • NCAB se comprometió a establecer objetivos climáticos científicos a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).
  • Continuamos invirtiendo en el desarrollo de las habilidades de los empleados, concretamente en liderazgo, ventas, tecnología e incorporación de nuevos empleados. 20 líderes de NCAB de todo el mundo participaron en nuestro programa NCAB Exploring Leadership.
  • NCAB organizó una conferencia global para todos los empleados, una valiosa oportunidad para fortalecer las relaciones y la cultura de la empresa, así como para crear valor para los clientes y desarrollarnos juntos. Los temas de la conferencia fueron «IA = inteligencia auténtica» y «Exploración», centrándose en explorar nuevas ideas que nos hagan más innovadores y sostenibles como empresa. Antes de las vacaciones de Navidad, se invitó a todo el mundo a una reunión global en línea para resumir el año.
  • Nuestros empleados de todo el mundo contribuyeron a la sociedad con su Día de Retribución.
  • En 2024, el 47 % (34 %) de las instalaciones de NCAB funcionan con energía 100 % renovable o tienen contratos de «energía verde», lo que cubre el 56 % (51 %) de nuestro consumo total de electricidad.
  • Aumento del número de coches eléctricos de empresa.
  • La intensidad de las emisiones (tCO2e/millón de coronas suecas de ventas) se mantiene prácticamente sin cambios, lo que se debe a una disminución de las emisiones totales en combinación con unas ventas más bajas en comparación con el mismo periodo del año anterior.
  • Las emisiones de alcance 1 y 2 disminuyeron ligeramente.
  • En el alcance 3, las emisiones disminuyeron principalmente debido al aumento de la cuota de fabricación en Europa y a la disminución de la cuota en China, pero también debido al aumento de la cuota de energía renovable utilizada en la fabricación en China. El alcance 3 representa el 99,4 %.

Para seguir siendo una empresa de primer nivel, es esencial que todos los que trabajan en NCAB Group estén motivados y comprometidos. Nuestro compromiso es atraer, involucrar y desarrollar a los mejores profesionales. Queremos ofrecer un entorno de trabajo estimulante, que empodere, respete e incluya a todas las personas.

Para ello, debemos mantener un diálogo abierto, sentando las bases para una buena relación entre nuestros compañeros de trabajo y un lugar de trabajo en el que todos se desarrollen, se comprometan y se sientan orgullosos de su trabajo. Las áreas en las que trabajamos son:

  • Liderazgo e innovación basados en valores
  • Salud y satisfacción de los empleados
  • Formación y desarrollo de competencias
  • Igualdad de oportunidades
  • Ética

Estado diciembre de 2024

  • lejos de alcanzarse
  • en camino
  • completado/alcanzado

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